De unieke eigenschappen van Co-operations
Wij zijn een collectief van ervaren zelfstandig professionals die de overtuiging hebben dat samenwerken de sleutel is tot succes. Stuk voor stuk betrokken en doorgewinterde ondernemers. We weten waar we over praten, we weten wat we doen en we doen wat we zeggen.
Uit eigen ervaring voelen we haarfijn aan waar de behoefte van een organisatie ligt. Wij werken aan passende, praktische en haalbare oplossingen. Kenmerkend is ons doorzettingsvermogen en onze intrinsieke gedrevenheid om voor iedere organisatie het beste resultaat te behalen.
Flexibiliteit is wat ons onderscheidt;
- opgebouwd tijdens onze loopbanen;
- zo zijn wij georganiseerd;
- dat bieden wij onze opdrachtgevers.
Onze aanpak is gericht op overzicht, inzicht en grip. Dit borgt een toekomstbestendig resultaat. Van strategie tot uitvoering.
Publicaties van Co-operations
3 tips voor behoud van medewerkers
Als werkgever doe je er alles aan om talentvolle medewerkers te behouden. Naar ons idee lukt dat vooral door waardevolle relaties met je werknemers op te bouwen, zodat beide partijen interessant en relevant voor elkaar blijven. Maar wat voor de een interessant is, is voor de ander minder interessant en relevant en vice versa. Waar doe je goed aan en hoe zorg je dat je relevant voor elkaar blijft? In dit artikel geven we een paar tips.
Verhoog het rendement van jouw talent
Dit artikel gaat over onze Rent-a-Mentor propositie, waarmee we de productiviteit van jong talent in loondienst verhogen door het benutten van de senioriteit van onze leden, ervaren zelfstandig professionals. In de tekst staat niet alleen wat het voordeel van zo’n mentorrelatie is en hoe het proces loopt, maar ook hoe je dit als jong talent kunt financieren.
Let op de ‘expertreflex’ bij staffuncties
Experts van stafafdelingen die, vanuit de beste intenties, doorschieten in hun dienstverlening. Die zich blindstaren op het middel, hun vakgebied, en het bedrijfsdoel uit het oog verliezen. Dat komt in de beste organisaties voor. Hoe komt dat nu? En, belangrijker nog, hoe kun je deze ‘expertreflex’ voorkomen? Die vragen worden in dit artikel beantwoord.