Naast de vele jaren ervaring als interim managers en directeuren, kun je een co-operator ook als mentor inhuren. Zo bied je het aanwezige talent de mogelijkheid om gerichter hun doelstellingen te realiseren.
Maak kennis met het team van zeer ervaren interim professionals
Petrosjan Damen
Thema-expert
Optimaal organiseren
Ton Nijenhuis
Thema-expert
Operationaliseren
Tom Spierings
Thema-expert
Verandermanagement
Mark Verheijen
Wijnand Mebius
Martin de Jong
Dirk Vellema
Marien van Riessen
Gerard Frank Sollman
Bas Huitink
Patrick Hertgers
Bert van Vliet
Hans Dekker
Marketing en branding-expert
Interim manager / director
Martijn Veldkamp
Gerti Schoonderbeek
Luuk de Groot
Martijn Lodder
Mark Verheijen
Thema-expert
Digitale transformatie
Patrick Hertgers
Gerard Frank Sollman
Hans Dekker
Marketing en branding-expert
Interim manager / director
Ton Nijenhuis
Thema-expert
Operationaliseren
Dirk Vellema
Paul Janssen
Matthijs Schultz
Wijnand Mebius
Petrosjan Diemen
Thema-expert
Optimaal organiseren
Dirk Vellema
Hans Dekker
Marketing en branding-expert
Interim manager / director
Paul Janssen
Patrick Hertgers
Wijnand Mebius
Edwin Sauer
Martijn Veldkamp
Gerti Schoonderbeek
Gerard Frank Sollman
Tom Spierings
Thema-expert
Verander
management
Petrosjan Damen
Thema-expert
Optimaal organiseren
Dirk Vellema
Hans Dekker
Marketing en branding-expert
Interim manager / director
Paul Janssen
Patrick Hertgers
Edwin Sauer
Ton Nijenhuis
Thema-expert
Operationaliseren
Wijnand Mebius
Frans de Kievit
De kracht van samenwerking
Wij geloven in de kracht van samenwerking. Wij geloven in de toegevoegde waarde van onze experts. Wij werken aan de hand van ons manifest.
Ook lid worden? Starten met kennismaken
Ben jij een ervaren zelfstandig professional en wil je meer toegevoegde waarde creëren voor jouw opdrachtgevers? Dan is een lidmaatschap van Co-operations wellicht iets voor jou. Samen bereiken we meer.
– Word lid van een netwerk van ervaren professionals
– Vergroot je bereik en kans op samenwerking met mooie bedrijven
– Periodieke bijeenkomsten; nuttig & gezellig.
– Meer informatie? Vraag een kennismaking aan via het formulier.
Ik wil graag kennismaken
Publicaties van Co-operations
Plannen, prioriteren en escaleren: waarom leren we dat niet?
Ken je het volgende patroon? Je hebt prachtige organisatiedoelstellingen die je ook nog eens in een kundig beleidsplan voor de komende paar jaar hebt geconcretiseerd. Daar komen dan professionele jaarplannen en planningen uit die ook nog eens helder vertaald zijn naar team- en individuele doelstellingen en -planningen.
Wat kan er misgaan? ………De realiteit!!!!
In dit artikel geven we een paar tips over hoe je met zo’n situatie kunt omgaan.
Hoe kan je het best personeel behouden? 3 tips.
Als werkgever doe je er alles aan om talentvolle medewerkers te behouden. Naar ons idee lukt dat vooral door waardevolle relaties met je werknemers op te bouwen, zodat beide partijen interessant en relevant voor elkaar blijven. Maar wat voor de een interessant is, is voor de ander minder interessant en relevant en vice versa. Waar doe je goed aan en hoe zorg je dat je relevant voor elkaar blijft? In dit artikel geven we een paar tips.
Verhoog het rendement van jouw talent
Dit artikel gaat over onze Rent-a-Mentor propositie, waarmee we de productiviteit van jong talent in loondienst verhogen door het benutten van de senioriteit van onze leden, ervaren zelfstandig professionals. In de tekst staat niet alleen wat het voordeel van zo’n mentorrelatie is en hoe het proces loopt, maar ook hoe je dit als jong talent kunt financieren.